Wir wünschen
einen wunderschönen Muttertag im Kreise der Familien!
Danke für Ihre Treue und Ihr Vertrauen!
Wir er-leben VIELFALT als REICHTUM!
An den Scheidewegen des Lebens
Persönlichkeitsbildung und Kommunikation
Wir leben Vielfalt!
Vielfalt ist unsere Zukunft!
Ich danke den TeilnehmerInnen,
Viel Spaß bei der Schulung „Motopädagogik“
mit Frau Zak
„BE-WEGTE SCHULUNGSTAGE!“
Theorie wird mit praktischen Beispielen gekoppelt.
Die TeilnehmerInnen er-proben,
was sie von den Kindern verlangen!
VATERSCHAFT HEUTE
Von der Rolle des Ernährers zu einer vielfältigen und facettenreichen Vaterrolle!
Danke allen TeilnehmerInnen, die an der Schulung am 4.3.2017 teilgenommen haben!
Es freut mich besonders, dass die TeilnehmerInnen unserer Seminare und Workshops AKTIV mitarbeiten und mitgestalten!
Danke für Ihr positives Feedback!
Tipp für Interessierte und Querdenker!
Arno & André Stern
am 4.3.2017
in der OsnabrückHalle!
Ein ganzes Leben verbringen in Begeisterung,
spielend lernen,
die Neugierde erhalten!
Dies hört sich wie eine Illusion an?!
Für Arno Stern, dem Erfinder des Malortes in Paris
Danke an alle TeilnehmerInnen, die unser Schulungswochenende
Freitag, 24.02.2017 bis Sonntag, 26.02.2017
besucht haben!
Ein Wochenende im Zeichen der Umsetzung:
Danke an die TeilnehmerInnen, die unsere Seminare Literacy und Entwicklungspsychologie besucht haben!
Zur Theorie wurden viele praktische Beispiele vorgestellt und viele Übungen ausprobiert!
Die Sprachentwicklung hängt davon ab, wie gut Ihr Kind hört.
Heute beschäftige ich mich mit der Frage, ob wir Kinder „überfordern können!“
Woher kommt diese ÜBERFORDERUNG?
Viele Erwachsene haben Angst Kinder zu überfordern!
Angst hemmt!
Viele Erwachsene leben mit Ängsten!
Vielleicht bekommen wir von klein auf Ängste vermittelt und so werden die Ängste wohl zu einem festen Bestandteil unseres Lebens und Denkens!
Diese Ängste hemmen uns und wir lernen uns „wenig“ und immer „weniger“ zuzutrauen!
Je früher Kinder lernen – desto besser!
Was verstehen wir unter Unternehmenskultur und wie schaffen wir eine Unternehmenskultur?
Zunächst brauchen wir eine Vision und Wertvorstellungen von dem, was wir erreichen wollen.
Visionen, hinter denen wir stehen und die realisierbar sind!
Wir setzen uns realistische Ziele, die wir regelmäßig überdenken und überprüfen!
Wir brauchen Organisation und Struktur, um den täglichen Arbeitsanforderungen zu entsprechen.
Organisation und Struktur hilft uns die tägliche Arbeitsmenge einzuteilen und zu bewältigen!