Humane Unternehmenskultur klingt:

Humane Unternehmenskultur klingt:

• interessant
• innovativ
• anders
• komisch
• utopisch
• weit hergeholt
• nicht umsetzbar
• fantastisch

 

Das sind einige der Rückmeldungen, die ich tagtäglich erhalte.

So frage ich mich, was brauchen UnternehmerInnen und Angestellte um an eine „Humane Unternehmenskultur“ zu glauben und mitzuhelfen gemeinsam in diese „noch unbekannte Ära zu gehen“, um miteinander neue Wege zu finden, dass wir unsere tagtägliche Arbeit mit STOLZ „leisten“! – eine Arbeit, auf die wir STOLZ sind und die uns beflügelt und begeistert!

Ich lade Sie ein folgende Fragen zu beantworten:

• Identifizieren Sie sich mit den Zielen des Unternehmens, in dem Sie arbeiten?
• Kennen Sie die Vision des Unternehmers/der Unternehmerin, für den/die Sie arbeiten und teilen Sie diese Vision? Setzen Sie sich für diese Vision ein?
• Welche Werte spielen in dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten die „tragenden Rollen“?
• Decken sich diese Werte mit Ihren Werten?
• Beschreiben Sie kurz Ihre Motivation, warum Sie für Ihr Unternehmen arbeiten?

Wir fühlt es sich für UnternehmerInnen an, wenn Ihre MitarbeiterInnen Ihre „größten Fans“ sind?

Vermitteln Sie als UnternehmerIn Ihre Unternehmenskultur klar, deutlich, direkt und glaubhaft, so dass Ihre MitarbeiterInnen IHRE UNTERNEHMENSKULTUR verstehen?

Vielen Dank für Ihre Zeit und die Beantwortung der Fragen.

Ich freue mich auf Ihre Rückmeldungen per Mail an office@maraizwinz.at oder ein unverbindliches Kennenlerngespräch oder darauf, Sie bei einer unserer Veranstaltungen begrüßen zu dürfen!